Observatoire de la pauvreté et des inégalités au Québec



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Cette étude, effectuée par des économistes du ministère du Travail,  analyse 724 conventions collectives du secteur privé s’appliquant à 100 salariéEs et plus et étant en vigueur lors de la hausse de 50¢ du salaire minimum du 1er mai 2009. On peut tirer 2 grandes conclusions de cette étude. Premièrement, elle conclue que la majorité des conventions […]




« Saviez-vous qu’avec le salaire minimum actuel, il est impossible de sortir de la pauvreté, même en travaillant à temps plein ? Que les normes du travail ne prévoient aucun congé payé ni pour maladie ni pour soins d’un enfant ou d’un proche parent? Que rien n’oblige les employeurEs à remettre les horaires de travail à l’avance ? Avec de telles conditions […]




S’appuyant sur des données présentées dans la formation « Toute la lumière sur le salaire minimum », l’Observatoire de la pauvreté et des inégalités au Québec a conçu une série de vignettes cherchant à déconstruire certains mythes sur l’augmentation du salaire minimum. Elles sont disponibles dans l’album Facebook « Vignettes Toute la lumière sur le salaire minimum ».




Vous aimeriez en savoir plus sur les questions touchant la pauvreté, les inégalités et les préjugés envers les personnes en situation de pauvreté? Vous voulez être mieux équipéEs pour combattre les injustices et cheminer vers un Québec sans pauvreté, plus égalitaire et riche de tout son monde? Ça tombe bien! Vous trouverez ici la liste des différentes présentations et […]




Qui travaille au salaire minimum au Québec ? En en traçant un portrait à partir des statistiques les plus récentes, on réalise rapidement que les personnes travaillant au salaire minimum ne correspondent pas aux stéréotypes que les médias, les gouvernements et les employeurs tendent à véhiculer. En effet, les salariéEs au salaire minimum sont souvent réduitEs […]




Cet article, rédigé par le Centre canadien de politiques alternatives, présente un excellent bilan des études portant sur les impacts économiques du salaire minimum. Il traite également des coûts et bénéfices potentiels à porter le salaire minimum de la Colombie-Britannique à 15 $ l’heure. Cet article est disponible en anglais seulement. Voici quelques-unes de ses conclusions : Les bénéfices d’augmenter […]




En 2014, le Comité consultatif d’établissement du salaire minimum de l’Ontario a remis un rapport au ministre du Travail. Le mandat de ce comité était « d’examiner la politique actuelle portant sur le salaire minimum et de formuler des conseils au gouvernement sur une méthode d’établissement du salaire minimum à l’avenir. » Il trace le profil des […]




« Cet article retrace l’histoire du salaire minimum au Québec, de la première intervention de l’État dans le domaine des relations individuelles de travail en 1885 jusqu’à aujourd’hui. Il rend compte des grandes périodes pendant lesquelles des lois ont été adoptées dans le but officiel d’assurer une rémunération juste et équitable aux travailleurs au bas de […]




Cette étude de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) présente l’évolution du pouvoir d’achat des salariéEs rémunéréEs au salaire minimum (entre 1997 et 2013). Elle présente aussi L’Observatoire de la pauvreté et des inégalités au Québec présente toutefois des données plus récentes sur le pouvoir d’achat et la comparaison du taux du salaire minimum […]




Pour chaque hausse du salaire minimum, le ministère du Travail procède à une analyse de l’impact de cette hausse sur différents indicateurs. Ces indicateurs sont au nombre de 13 et se répartissent selon 5 axes : Les impacts sur le pouvoir d’achat des salariés et sur leur participation à l’enrichissement collectif Les impacts sur la compétitivité […]




Ce document d’analyse a été produit en 2004, par l’organisme de défense des droits des non-syndiquéEs Au bas de l’échelle en collaboration avec des professeurs et économistes. Il vise à tracer un portrait des personnes rémunérées au salaire minimum et à fournir des arguments en faveur d’une hausse substantielle du salaire minimum. Il aborde notamment la question […]




Depuis ses débuts, le Collectif pour un Québec sans pauvreté place la participation des personnes en situation de pauvreté au coeur de sa pensée et de son action. Constamment, il cherche à penser, décider et agir avec elles. Parce qu’elles sont les expertes du vécu de la pauvreté. Parce que leur contribution dans la lutte contre la pauvreté est […]




Cet article de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) présente les données les plus récentes* sur les caractéristiques et les conditions de travail des personnes gagnant le salaire minimum… et quelques dollars de plus. En voici les faits saillants: Nombre de personnes rémunérées au taux du salaire minimum ou un peu plus En 2014, 210 200 personnes étaient rémunérées […]




Cette étude vise à répondre à la question suivante: quels sont les impacts financiers globaux de la hausse du salaire minimum sur l’ensemble des salariéEs du Québec? Cette étude se distingue des autres parce qu’elle s’intéresse à la fois à l’impact financier sur les personnes qui sont payées au nouveau taux du salaire minimum (l’impact direct) et à l’impact sur les personnes […]




En 2015, l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) a créé un indice permettant de calculer le salaire viable. Il s’agit du salaire horaire permettant à unE salariéE travaillant à temps plein (37,5 heures) d’avoir assez d’argent pour satisfaire ses besoins de base ainsi que ceux des personnes à sa charge. Le salaire viable doit […]